УТВЕРЖДЕНО
На заседании Ученого совета
геологического факультета МГУ
имени М.В.Ломоносова
«26» марта 2009 г., протокол № 2
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
работникам геологического факультета Московского государственного университета имени М.В.Ломоносова
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с «Примерным Положением о порядке и условиях установления выплат стимулирующего характера» работникам Федерального образовательного учреждения высшего профессионального образования «Московский государственный университет имени М.В.Ломоносова», утвержденного приказом Ректора МГУ имени М.В.Ломоносова «31» декабря 2008 г., № 1065, другими нормативными актами по регулированию оплаты труда.
В случае изменений законодательства Российской Федерации в части вопросов, касающихся оплаты труда работников учреждений образования, в Положение вносятся соответствующие коррективы в течение одного месяца.
1.2. Источником финансирования выплат стимулирующего характера являются средства на оплату труда, формируемые за счет ассигнований федерального бюджета, средства от приносящей доход деятельности, добровольные, целевые взносы, пожертвования юридических и физических лиц, в том числе иностранных, средства иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации. На выплату стимулирующих надбавок и доплат может использоваться экономия фонда оплаты труда.
I.3. Положение согласовывается с профкомом геологического факультета МГУ, утверждается Ученым советом факультета, и вводится приказом декана. Положение вступает в силу после утверждения ректоратом МГУ.
II. Общие принципы установления выплат стимулирующего характера
работникам геологического факультета
2.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к высокоэффективным и качественным результатам труда, а также поощрения за работу, важную для факультета. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются по индивидуальным и коллективным (с учетом личного вклада работника) показателям количества и качества и результатов труда, а также за работу, выполненную сотрудниками сверх основных должностных обязанностей, и выплачиваются сверх должностных окладов.
2.2. Размеры стимулирующих выплат (премий) устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу или в абсолютных размерах. Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничивается.
2.3. Стимулирующие выплаты могут устанавливаться на определенный период (семестр или год), или выплачиваться единовременно.
2.4. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы при исчислении отпускных сумм, пособий по временной нетрудоспособности, пособий по беременности и родам, а также пенсий и т.п. в порядке, установленном Налоговым кодексом Российской Федерации.
2.5. Из бюджетных средств выплаты стимулирующего характера за работу по внебюджетным программам не производятся.
2.6. В соответствии с трудовым законодательством, перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденных Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, Приказом Минздравсоцразвития РФ от 14 августа 2008 г. № 425н и Положением «Об оплате труда работников МГУ имени М.В.Ломоносова» применяются следующие виды выплат стимулирующего характера:
· за интенсивность, новизну и высокие результаты работы;
• за образцовое качество выполняемых работ;
• за выполнение особо важных и срочных работ, и работ в особо сложных условиях;
• за стаж непрерывной и результативной работы в МГУ;
• за высокое общественное признание результатов деятельности;
• премиальные выплаты по итогам важных работ.
2.7. При определении размеров выплаты учитываются:
• интенсивность, напряженность и творческий характер работы;
• особый режим работы;
• организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и общественного признания факультета и МГУ;
• участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ, адресных инвестиционных программ.
2.8. Единовременные выплаты могут выплачиваться при:
• поощрении Президентом РФ, Правительством РФ, присвоении почетных званий РФ и награждении знаками отличия РФ, орденами и медалями;
• награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки РФ, другими отраслевыми наградами;
• присвоении почетных званий МГУ имени М.В.Ломоносова;
• победе в профессиональном конкурсе, проводимом в университете;
2.9. Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, девять месяцев или год) выплачивается за успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей, за новизну, инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда, в том числе современных методов преподавания. Размер премии определяется в процентах к должностному окладу работника, исходя из имеющихся в распоряжении финансовых ресурсов.
2.10. Премирование работников осуществляется за фактически отработанное время. За время нахождения работника в отпуске или его отсутствия на работе по болезни, по уходу за ребенком или иной причине, премия не начисляется.
2.11. Разовое премирование за выполнение определённой работы осуществляется по факту качественного выполнения работ.
2.12. Работники, уволенные по инициативе работодателя, а также уволенные по собственному желанию до истечения периода (месяца, квартала, полугодия/семестра, года календарного/учебного), премия по итогам работы за этот период не выплачивается.
2.13. Работники, уволенные в связи с выходом на пенсию по старости, инвалидности, призывом в Вооруженные силы Российской Федерации, по состоянию здоровья, подтверждённому документами, могут получить премию с учетом фактически отработанного времени.
2.14. Стимулирующие выплаты (премии) заместителям декана, главному бухгалтеру, заведующим кафедрами, заведующим лабораториями, входящими в структуру факультета, работникам, непосредственно подчиненным декану, устанавливаются деканом факультета с учетом результатов деятельности в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы факультета.
2.15.Стимулирующие выплаты (премии) декану факультета устанавливаются ректором с учетом результатов деятельности в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы факультета.
III. Выплаты стимулирующего характера для сотрудников факультета
3.1.По основной деятельности МГУ выплаты стимулирующего характера, учитывающие количественные и качественные показатели, могут назначаться по следующим направлениям:
• объём педагогической работы;
• руководство аспирантами, стажерами, соискателями, докторантами, защитившими работы за последние 5 лет, исследовательскими коллективами, работающими по научно-исследовательским грантам;
• учебно-методическая работа:
- издание учебников, учебных пособий, методических материалов для организации самостоятельной работы студентов за последние 5 лет;
- разработка и внедрение новых учебных курсов.
• научно-исследовательская деятельность:
- публикация индивидуальных или коллективных монографий;
- публикация в рецензируемых журналах с учетом индексов научного цитирования;
- участие в работе российских и международных научных организаций;
- участие в работе российских и международных совещаний и конференций;
- осуществление эффективной инновационной деятельности;
- успешное внедрение и патентование результатов научных работ;
• воспитательная работа (кураторы студенческих групп, начальники курсов);
• организационно-методическая работа:
- проведение учебных практик, в том числе дополнительных учебно-научных практик.
- подготовка и проведение общефакультетских и общеуниверситетских мероприятий (День научного творчества студентов, Ломоносовские чтения, конференция молодых ученых ЛОМОНОСОВ, Дни науки в МГУ, дни открытых дверей);
• руководство геологической школой и олимпиадами для школьников;
3.2. Стимулирующие выплаты могут назначаться сотрудникам, выполняющим учебные, научные и административные поручения, а также исполняющим обязанности: председателей, зам.председетелей, секретарей диссертационных советов, ГАКов, приемных комиссий, учебно-методических советов, сотрудникам, исполняющим обязанности зам. зав. кафедрой по разным направлениям деятельности, ученого секретаря кафедры, выполняющим большую учебно-методическую и научно-организационную работу сверх должностных обязанностей.
3.3. Регулярные и единовременные выплаты стимулирующего характера по вспомогательной деятельности могут устанавливаться при условии высокого качества выполняемых работ по следующим направлениям:
• организация и обслуживание учебного процесса:
- организационная, техническая и финансовая работа по приему и выпуску студентов и аспирантов;
- оперативное и качественное ведение баз данных в информационных системах;
- подготовка к занятиям аудиторного фонда, его техническое переоборудование, обслуживание специализированных аудиторий;
- обслуживание уникальных научно-исследовательских установок, приборов, методик, практикумов, коллекций и архивов;
• организация и обслуживание научно-исследовательской деятельности:
- за работу по техническому обеспечению деятельности научных, научно-методических, диссертационных, координационных советов, ученого совета факультета;
- за обеспечение деятельности редакционных советов научных журналов и мероприятий по изданию необходимой учебной и научной литературы.
• организационно-административная работа:
- для сотрудников, выполняющих административные поручения по учету и сохранению материальных ценностей;
- разработка, создание, внедрение и ведение информационных баз данных, порталов, информационных и справочных ресурсов,
• организационно-хозяйственная работа:
- эксплуатационное, инженерное и хозяйственное обслуживание оборудования;
- обеспечение мероприятий по охране труда и пожарной безопасности;
- качественная подготовка и сдача квартальной и годовой бухгалтерской отчётности в установленные сроки;
- качественное и оперативное проведение инвентаризации;
- своевременная и качественная подготовка проектов бюджета на планируемый год и перспективных планов на 3 и более лет;
- качественная разработка смет доходов и расходов на планируемый год;
- обеспечение материально-технической базы практик;
- оснащение, монтаж и ремонт учебного и хозяйственного оборудования, зданий и сооружений;
IV. Порядок назначения выплат стимулирующего характера
4.1. Выплаты стимулирующего характера из средств, выделенных факультету ректоратом, осуществляются на основании приказов ректора МГУ по представлению Комиссии факультета. Комиссия по установлению выплат стимулирующего характера сотрудникам факультета назначается приказом декана факультета. В состав комиссии входят представители профсоюзного комитета факультета. Деятельность комиссии регламентируется статьями данного Положения.
4.2. Выплаты стимулирующего характера из средств, получаемых факультетом от предпринимательской деятельности и различных целевых поступлений, а также экономии фонда зарплаты по подразделениям, осуществляется на основании приказов декана факультета.
4.3. Основанием для принятия решения об установлении стимулирующих выплат является представление руководства подразделений (кафедры, лаборатории) или заместителем декана по соответствующему направлению работы.
Декан
геологического факультета
Московского университета имени
М.В.Ломоносова
академик Д.Ю.Пущаровский