7.1.2. В начале каждого учебного года, не позднее сентября, согласовывать с ОПК МГУ графики работы научно-вспомогательных подразделений, социально-значимых объектов и технических служб МГУ (гардеробы, столовые, буфеты, диспетчерские, поликлиника, библиотека, спортивных объектов и т.д.).
7.1.3. По просьбе профкомов факультетов предоставлять всю информацию об учебных планах, а также информацию о результатах сдачи экзаменационных сессий студентами факультета.
7.1.4. В целях соблюдения прав студентов при организации учебного процесса:
- предусматривать при составлении расписания перерыв в обеденное время для осуществления питания студентов;
- принимать меры по недопущению в расписании занятий студентов перерывов длительностью более одной пары за исключением учитываемых при составлении расписания звонков для осуществления питания студентов.
7.1.5. Предоставлять семейным студентам и студентам, имеющим медицинские показания (по их письменному заявлению), возможность обучения по индивидуальным графикам, согласованным с учебными отделами.
7.1.6. Для систематизации и анализа действующих на факультетах и в МГУ нормативных документов, касающихся студентов, предоставлять по запросу ОПК МГУ их копии.
7.1.7. Назначение взыскания студенту – члену профсоюза, кроме случаев академической неуспеваемости, производить по согласованию с профсоюзной организацией факультета, в отдельных случаях по согласованию с ОПК.
Работодатель и ОПК обязуются:
7.1.8. Вносить в установленном в МГУ порядке кандидатуры представителей студенческих комиссий профкомов факультетов в состав Ученых советов соответствующих факультетов.
7.1.9. В трехмесячный срок с момента подписания Коллективного договора разработать предложения, оптимизирующие процедуры проведения устных экзаменов, достижения максимальной объективности оценки знаний обучающихся, соблюдения интересов студентов.
7.1.10. Для реализации нормативных правовых актов Российской Федерации и Московского региона, касающихся обучающихся, разрабатывать и вводить в действие конкретные механизмы их применения в МГУ.
7.1.11. Не реже одного раза в два года проводить комплексный социологический анализ по вопросам положения обучающихся МГУ.
ОПК обязуется:
7.1.13. Оперативно рассматривать в профкомах факультетов вопросы по соблюдению прав обучающихся МГУ.
7.2 Стипендиальное обеспечение обучающихся
Работодатель обязуется:
7.2.1. Принять разработанное с учетом предложений ОПК Положение о стипендиальном обеспечении обучающихся МГУ имени М.В. Ломоносова.
7.2.2. Направлять в стипендиальный фонд МГУ (факультетов) все средства, предусмотренные распоряжением Правительства РФ о типовом стипендиальном положении (в том числе на оказание материальной поддержки особо нуждающимся студентам и для организации культурно-массовой, физкультурной оздоровительной работы).
7.2.3. Расходование всех средств стипендиального фонда производить только на основании решения стипендиальных комиссий МГУ и факультетов. При наличии средств в стипендиальном фонде в обязательном порядке по заявлению студента назначать на социальную стипендию, помимо социальных групп, определенных в законодательстве, следующие категории студентов, предоставивших справку из территориальных органов здравоохранения и социального развития РФ:
- семейные студенты;
- студенты из многодетных семей;
- студенты, оба родителя которых являются инвалидами.
7.2.4. Все решения стипендиальной комиссии оформлять протоколом. По обращению председателя студенческой комиссии профкома предоставлять в профком копию протокола.
7.2.5. При назначении обучающимся именных стипендий выплачивать их в дополнение к установленной в МГУ академической стипендии.
7.2.6. По заявлению обучающегося и предоставлении подтверждающих документов оказывать ему, в том числе из стипендиального фонда, материальную помощь при наступлении следующих событий: заключение брака обучающегося, рождение ребенка у обучающегося, смерть ближайших родственников, в других экстренных случаях.
7.2.7. Расходовать средства двухмесячного стипендиального фонда на организацию культурно-массовой работы, физкультурных и оздоровительных мероприятий для студентов на основании решений стипендиальных комиссий факультетов. Перечень мероприятий к смете расходования средств согласовывать с профсоюзным комитетом факультета.
7.2.8. Направлять средства экономии стипендиального фонда на оказание материальной помощи, премирование студентов и аспирантов за успехи в учебе, спорте, научно-исследовательской деятельности и активную общественную работу.
7.2.9. Сохранить, при наличии экономии бюджетных средств по стипендиальному фонду, действующую систему выплат надбавок к стипендии обучающимся на бюджетной основе не ниже размера базовой академической стипендии.
7.2.10. Предоставлять в ОПК информацию о размерах целевых средств, поступающих в МГУ (с разбивкой по подразделениям), предназначенных на социальные нужды и организацию внеучебной работы со студентами, а также итоговую информацию о расходовании этих средств.
7.2.11. Каждый семестр выделять средства для оказания адресной материальной помощи студентам, включенным в БДНС, и особо нуждающимся аспирантам МГУ.
7.2.12. При обращении обучающегося в бухгалтерию предоставлять ему выписку о произведенных ему начислениях и удержаниях.
Работодатель и ОПК обязуются:
7.2.13. Ежегодно утверждать составы стипендиальной комиссии МГУ, и стипендиальных комиссий факультетов. Председатель студенческой комиссии профкома факультета или его заместитель входит в состав стипендиальной комиссии факультета по должности. Не менее 50% состава стипендиальных комиссий факультетов должны составлять представители студентов; список студентов вносится профсоюзной организацией факультета.
Заместителем председателя стипендиальной комиссии МГУ является по должности заместитель председателя ОПК, отвечающий за работу со студентами.
ОПК обязуется:
7.2.14. Каждый семестр обновлять базу данных по малообеспеченным студентам МГУ; вносить Работодателю предложения по оказанию этим студентам адресной материальной помощи.
7.2.15. Организовать ежемесячную выплату материальной помощи из средств, поступающих от Правительства г. Москвы нуждающимся студентам МГУ.
7.2.16. Осуществлять контроль над использованием целевых средств, поступающих на нужды студентов; проводить анализ эффективности использования этих средств на факультетах и в целом в МГУ.
7.3 Здоровье обучающихся
Работодатель и ОПК обязуются:
7.3.1 Организовывать и проводить в период летних и зимних каникул спортивно-оздоровительные спартакиады для студентов; установить число участников данных спартакиад в количестве не менее 2300 человек в год.
7.3.2 По медицинским показаниям организовывать в течение года оздоровление студентов на базе пансионатов, домов отдыха и санатория-профилактория МГУ.
7.3.3. Согласовывать студенческие тарифы на посещение абонементных групп, организованных на базе спортивных объектов МГУ.
7.3.4. Способствовать проведению ежегодной спартакиады МГУ, выделять средства для поощрения победителей спартакиады в различных видах спорта.
7.3.5. Составить поэтапный план обновления материально-технической базы по обеспечению обучающихся МГУ возможностью полноценно заниматься физкультурой и спортом и начать его реализацию.
7.3.6. Завершить ремонт открытых спортивных площадок между 1-м и 2-м гуманитарными корпусами.
Работодатель обязуется:
7.3.7. Поддерживать остронуждающихся в санаторном лечении обучающихся, оказывать им материальную помощь на частичную или полную компенсацию расходов на санаторное лечение. Устанавливать по личному заявлению для данной категории обучающихся индивидуальный график обучения, связанный с пропусками занятий при прохождении лечения в санатории.
7.3.8. Поддерживать в рабочем состоянии спортивные объекты МГУ; поэтапно выделять средства для обновления материально-технической базы центральных спортивных секций МГУ.
7.3.9. Предусмотреть возможность создания и поддержания в рабочем состоянии спортивных комнат в каждом студенческом городке общежитий МГУ.
ОПК обязуется:
7.3.10. Ежегодно выделять средства для частичной компенсации стоимости полисов добровольного медицинского страхования студентам из стран СНГ, включенным в БДНС.
7.3.11. Проводить работу по выявлению и бесплатному обеспечению нуждающихся студентов со слабым зрением контактными линзами.
7.4 Общежития МГУ
Работодатель обязуется:
7.4.1. Обеспечить и поддерживать достойные условия проживания учащихся в общежитиях МГУ, своевременно проводить текущий и капитальный ремонт зданий и коммуникаций.
7.4.2. Поселение студентов в общежития производить в соответствии с санитарными нормами, установленными законодательством Российской Федерации и г. Москвы.
7.4.3. При проектировании новых корпусов МГУ для студенческих общежитий создать с участием представителей ОПК экспертную общественную комиссию; при вводе в эксплуатацию новых общежитий рассмотреть вопрос о поэтапном увеличении количества населенных пунктов Подмосковья, дающим право на поселение в общежитии.
7.4.4. Рассматривать предложения ОПК МГУ по вопросам, касающимся проживания студентов в общежитиях МГУ и работы студенческих центров.
7.4.5. Организовать и укомплектовать в каждом корпусе общежитий МГУ читальные залы; установить удобный для студентов график их работы.
7.4.6. Регулярно производить замену постельных принадлежностей, мебели и инвентаря, пришедших в негодность или отслуживших нормативный срок.
7.4.7. Семейным студентам предоставлять отдельную комнату в общежитии, если они оба обучаются в МГУ и имеют право на поселение в общежитии. Если право на проживание в общежитии имеет только один из супругов, то при наличии свободных мест предоставлять на контрактной основе место для проживания второго супруга, если он является работником или обучающимся МГУ.
7.4.8. Устанавливать размер платы за дополнительные услуги проживающим в общежитии по согласованию с ОПК МГУ.
7.4.9. Ежегодно выделять средства на благоустройство мест общего пользования в студенческих общежитиях.
7.4.10. Ежегодно выделять средства для проведения работ по оснащению доступом в Интернет жилых помещений во всех общежитиях МГУ.
Работодатель и ОПК обязуются:
7.4.11. Разработать и не позднее 2012 года ввести в действие автоматизированную систему оформления документов для поселения и переселения в общежитиях обучающихся, направленную на сокращение временных затрат проживающих.
7.4.12. Включать по предложению ОПК представителей студентов в административно-общественные комиссии по приему ремонтных работ в общежитиях МГУ.
ОПК обязуется:
7.4.13. Организовать в подразделениях оперативное рассмотрение вопросов, связанных с нарушениями студентами правил проживания в общежитии; организовать для этого постоянный контакт со студенческими комитетами общежитий.
7.4.14. Оказывать материальную и иную поддержку работе студенческих центров и клубов на территории общежитий МГУ.
7.5 Студенческие проездные
Работодатель обязуется:
7.5.1. Обеспечить каждому студенту МГУ возможность в течение десяти дней со дня первого обращения оформить впервые или взамен утерянной социальную карту студента, дающую право на льготы при проезде в городском общественном транспорте.
8. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
Работодатель обязуется:
8.1. Обеспечить деятельность ОПК и профсоюзных комитетов структурных комитетов, а именно:
- предоставить в бесплатное пользование ОПК телефонизированные помещения в главном здании МГУ (комн. 1013-1019) и телефонизированные помещения в структурных подразделениях МГУ для профсоюзных комитетов этих подразделений;
- выделить помещения взамен комнат 1008, 1009, переданных в ректорат;
- обеспечить хозяйственное содержание, уборку, отопление, освещение, охрану и ремонт выделенных помещений;
- бесплатно и своевременно предоставлять помещения для проведения и необходимой подготовки профсоюзных собраний, конференций, семинаров и других мероприятий, проводимых ОПК и профкомами структурных подразделений;
- предоставлять автотранспорт по заявкам ОПК;
- размножать материалы в количестве, необходимом для работы;
- обеспечивать мебелью и оргтехникой, необходимой для работы;
- поддерживать в рабочем состоянии линии электронной связи ОПК и обеспечить бесплатный доступ к интернет-ресурсам;
- организовывать рассылку почты ОПК через службы МГУ.
8.2. Ежемесячно перечислять профсоюзные взносы, удерживаемые со всех видов заработка, стипендий и надбавок у членов профсоюза, в размере, который устанавливается решениями профсоюзных конференций МГУ и его структурных подразделений, и перечислять эти взносы на счет ОПК в безналичном порядке.
8.3. Не прекращать перечисления профсоюзных взносов работников и обучающихся – членов профсоюза в случае перехода работника на работу в другое структурное подразделение МГУ, поступления выпускников в аспирантуру или принятие выпускников на работу в МГУ. Информацию об изменении места работы или статуса члена профсоюза может предоставлять в бухгалтерию сам работник или профсоюзный комитет подразделения.
8.4. Освобождать от выполнения трудовых обязанностей с сохранением заработной платы работников, принимающих участие в работе профсоюзных съездов, конференций, собраний, выборных органов, а также при направлении их на профсоюзную учебу.
8.5. Увольнять работников МГУ, избранных в профкомы структурных подразделений, только с согласия профкома подразделения; избранных в ОПК и ревизионную комиссию ОПК, только с согласия Президиума ОПК; председателя ОПК и его заместителей только с согласия Московского городского Совета Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации.
8.6. Не препятствовать участию работников и обучающихся МГУ в санкционированных органами власти профсоюзных акциях, которые проводятся по решению вышестоящих профсоюзных органов и ОПК, и направлены на защиту социальных и профессиональных прав работников.
8.7. Предоставлять по истечении срока полномочий выборным профсоюзным работникам прежнюю работу (должность) либо другую равноценную работу.
9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
9.1. В месячный срок со дня подписания Договора Сторонами Работодатель и ОПК доводят содержание Договора до сведения работников и обучающихся путем размещения на соответствующих стендах, на сайтах МГУ и ОПК МГУ.
9.2. Каждый вновь принимаемый на работу в МГУ до подписания трудового договора должен быть ознакомлен Работодателем с настоящим Договором под роспись.
9.3. Договор вступает в силу со дня его подписания Ректором и Председателем ОПК и действует в течение 3 лет; по истечении указанного срока Стороны продлевают действие Договора, продлевают Договор с изменениями и дополнениями или заключают новый Договор.
9.4 Работодатель и ОПК обязуются обеспечивать выполнение и контроль за выполнением Договора. При осуществлении контроля Стороны по запросу обязаны предоставлять друг другу всю необходимую информацию.
9.5. Изменения и дополнения Договора в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию Сторон комиссией, образованной Сторонами на паритетной основе.
9.6. Стороны ежегодно отчитываются о выполнении Договора на конференции профсоюзной организации МГУ.
9.7. Лица, представляющие Работодателя, виновные в нарушении или невыполнении обязательств по Договору, несут дисциплинарную и иную ответственность, установленную законодательством, в том числе по предложениям ОПК.
9.8. Договор в течение семи дней со дня подписания направляется Работодателем на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Вступление Договора в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации.